| ■ 宜兴市宏泰化工有限公司(150-500人)（2008-08 ~ 至今） | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 行业类别： | 石油、化工业 |
| 担任职位： | 人力资源部经理 | ||
| 工作描述： | 招聘配置： 1、根据公司战略编制人力资源规划； 2、开发多种招聘渠道，为公司的发展招聘合适的岗位候选人； 3、根据公司各个雇员的工作表现提出对其续签合同、晋升、转岗或辞退的建议； 4、根据公司发展需求，设计新岗位，并主导其岗位说明书的编写以及监督执行； 5、提交员工离职报告，关注员工离职率，协同其他部门寻求改善方案； 培训开发： 1、负责计划、实施并评估员工培训开放计划； 2、主导公司员工职业生涯发展规划； 3、与公司各部门以及国内各类培训机构保持良好沟通，了解培训需求和培训发展的趋势； 薪酬福利： 1、主导每月薪资计算并按时审核报批，确保薪资得到按时、准确、迅速地发放； 2、拟定公司员工的薪酬福利计划，诸如保险、福利以及其他各类计划，为员工的伤病提供保障； 3、主导年度薪酬福利调研工作，根据实际情况，向总经理提交薪酬改善计划； 4、负责公司年薪方案的起草与实施； 绩效管理： 1、建立公司的绩效管理系统，并保持绩效系统与公司发展紧密相连。 2、主导公司的绩效系统的实施跟踪，为员工和其他各部门经理提供绩效管理系统的实施辅导； 员工关系： 1、定期组织公司员工面谈会，了解员工的内心需求，并落实相关措施，确保员工合理需求得到满足； 2、与公司员工保持频繁联系，了解其需求和关注点； 3、及时向公司员工宣导公司的最新的政策、计划及活动等； 4、主导公司员工满意度调查和公司餐厅工作调查，对员工反映和合理建议与投诉及时采取相应措施； 5、通过组织各类活动如旅游、跨部门团队建设等，与员工保持频繁的信息交流与沟通，了解员工的内心需求， 行政后勤： 1、负责公司各类行政后勤类的物资采购工作； 2、负责公司行政后勤类的接待安排； 3、主导公司餐厅、宿舍、以及公司的物业、绿化的管理工作； 4、主导公司车辆及司机管理，确保公司车辆得到合理使用； 5、公司安保工作的监管，根据公司要求及时更新安保制度； 6、主导公司外联工作与事务； 7、主导公司精细化管理工作； 8、按时完成总经理临时交办的工作任务。 |
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| 离职原因： | |||
| ■ 香港宝兴集团苏州创意金属制品有限公司(500人以上)（2006-09 ~ 2008-07） | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 行业类别： | 电子、微电子技术 |
| 担任职位： | 人事经理 | ||
| 工作描述： | 全面负责管理部人力资源管理以及行政后勤管理工作。 | ||
| 离职原因： | |||
| ■ 江苏三鑫化纤有限公司(500人以上)（2005-05 ~ 2006-09） | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 行业类别： | 石油、化工业 |
| 担任职位： | 人事主管 | ||
| 工作描述： | 主管公司人事管理工作。 | ||
| 离职原因： | |||
| ■ 江苏三鑫化纤有限公司(500人以上)（2003-03 ~ 2005-05） | |||
| 公司性质： | 私营企业 | 行业类别： | 石油、化工业 |
| 担任职位： | 行政专员/助理 | ||