| ■ 宁波大桥化工有限公司（2005-04 ~ 2010-11） | |||
| 公司性质： | 合资企业 | 行业类别： | 石油、化工业 |
| 担任职位： | 行政管理部副部长 | ||
| 工作描述： | 1．年度人事事业计划的制作与审查（包含人工费用与总务费用的月度报告及分析） 2．根据劳动法的基准，制定与改定企业就业规则 3．公司内部管理文件的整理与企划（各种人事管理与总务管理相关文件，公司内部公文等） 4．工资与奖金制度的立案与实际考核工作的综合管理评估 5．各种社会保险以及公积金的相关工作（申告、修改、政策的把握等） 6．各种税务相关的工作（个税与所得税的申告、修改、政策的把握等） 7．人员招聘计划的制作与实施（人员招募，面试，录取，入职教育等工作） 8．与劳务公司，人才派遣公司，各类院校开展业务往来，保证企业的用人需要。 9．外籍人员的就劳动相关（工作签证，员工管理，日常生活帮助等相关工作） 10．日常使用备品与消耗品等的购买与管理 11．ISO14000与ISO9000的推进工作 12．企业财产保险等的相关工作（財産、機械設備、人員等） 13．领导与指挥团队的业务工作（人事総務科全员） 14．总经理指示事項的实施与完成 15．与政府，劳动局，社保等相关部门的关系维护 16．社会貢献活動（开展公益性活动，提高企业知名度） 17．其他人事与总务的相关工作（安全教育、5S活動等） |
||
| 离职原因： | |||
| ■ 东芝信息机器杭州有限公司（2002-10 ~ 2005-03） | |||
| 公司性质： | 外资企业 | 行业类别： | 计算机业（硬件、网络设备） |
| 担任职位： | 行政人事主任 | ||
| 工作描述： | 世界500强集团下属IT电子信息产品/通讯产品/家电产品 生产与销售外资企业 1。管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算 2。填制和分析各类人事统计报表 3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 4。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动 8。编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系 9。为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 |
||
| 【发展方向】 |
| 寻求职位： | ·人力资源类 ·行政/文职/后勤类 |